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新年伊始,“民工荒”飓风一般席卷华夏大地,这一问题的出现似乎还没有到达顶点。尽管如此,已是水落石出,各种矛盾已浮出水面。对于这一问题的解决,不少名家都开了很好的“处方”,可谓:“仁者见仁,智者见智。”全国人大代表、格力电器副董事长兼总裁董明珠说:“近几年,社会各界探讨的“民工荒”现象,表面上是工资收入问题,而根本上则是生存发展问题……”这句话倒是说到了问题的要点,推想这些现象的出现,恐怕还有更深层次的社会因素。
造成这一现象的原因,除了某些企业利润较低,没有提升工资空间之外,还有其他社会原因,就如格力电器副董事长兼总裁董明珠所言:“高涨的房价刚性地提高员工的住房成本,企业必须提高工资以适应房价才能留住人才。形成‘制造企业员工请客,制造企业买单,房地产企业吃饭’的现象……”除住房之外、就医、和子女入学(对于外地民工子弟的入学问题,前几年里,清河和回龙观的某些学校,明说不收费,不出钱,“学生已满员,不收了”,出了钱,“就能加进去!”)等等问题,岂不是一样的性质吗?这些都增加了他们的生存压力,这个压力无形中却落在了企业家的身上,这些社会问题,却要他们买单,他们有的被压垮,有的被压跑,最后,还要社会买单。
从这个意义上来说,要想留住员工,一个是提高工资,另一个是帮助员工“捂紧他们的钱袋子”,让他们的血汗钱不要白白跑掉,这已经是企业家不得不考虑的因素!
尚能如此,住房、入学、医疗与企业毗邻配套。医药费自然回落,交通压力和“民工荒”亦迎刃而解。
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